让敬业成为惯性思维

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古往今来,能够在事业上有所成就的人,大多具备这两条特性:一是有强烈
的事业心和责任感,二是锲而不舍地勤奋和努力。这两条都为敬业精神的精髓。
人们如何看待自己所从事的职业和岗位,能否从所从事的工作中找到自己的
价值和归属感,是一个人能否成功的重要因素。如果没有任何认同,就很难有敬
业精神,认可程度不同,就会有不同的敬业态度。因此,培育敬业精神首先应从
树立职业理想入手,如何培养自己的敬业精神呢?可试试下面的方法和手段:
,树立自己的职业理想。有职业理想才可能培育出敬业精神。我们应把自
己的职业看成是为企业创信誉的光荣岗位,为社会做贡献,看成是企业、社会运
转链条上的重要环节。
二,设定岗位目标。将自己的理想与自己所从事的职业找到契合点,我们每
天的努力即是在实现自己的小目标,向自己的人生大目标迈进,这样我们才更
有动力持续让自己保持敬业的状态。
三,加强职业责任。勇于承担职权范围内的责任,不推卸、不逃避,能够用积
极理性的一面去面对所发生的问题,是一个人敬业的重要表现。职业责任是主人翁
意识的体现,作为企业的一员应视企业发展为己任,自觉履行职业责任和义务。
四,自觉遵守职业纪律。职业道德规范,企业的各项规章制度,都属于职业
纪律,是敬业的主要内容,也是我们能够安心工作,创造人生的前提。
五,不断提升自己的能力。随着社会变化的日益加快,我们需要不断掌握新
技术、新工艺,更新知识结构,不断提高管理水平。良好的个人能力在企业中表
现得更优秀,也为自己事业的起飞插上了强壮翅膀
敬业精神从来不是脱离实际的口号,它更应该成为我们在工作当中所实际追
求的东西。很多人的成功并不是一个人的成果,它与集体紧密相关。当一个人将
敬业变成自己的思维惯性时,他做事情往往能更加充满动力和责任感。也更容易
获得别人的认可,获得成功。